公务员遴选难还是辞职再考难（公务员遴选和考公务员哪个难）

本文目录一览：

1、报名人数非常多，竞争相当激烈。难度也很大。考生水平高，很多都是各自单位的第一“笔杆子”。

2、遴选本身是很简单的，但是遴选这个过程比较难。考过的人说它简单，考过的人也说它难。关键在于，公务员遴选是竞争性考试，而非通过性考试，这就决定了你能不能入闱面试、进入考察，影响因素非常多。

3、遴选难，难在参与考生素质较高。遴选是优中选优的选拔性考试。

4、凡事预则立，不预则废。公务员遴选考试成功上岸机率到底大不大，我觉得这个是要看个人备考情况的，毕竟竞争对手都是身经百战才上岸的，那么备考者更要拿出不打无准备之仗的决心，来迎接人生转折点。

5、云南省公务员遴选是一个竞争激烈的过程，不能保证每个人都能一次性成功上岸。公务员考试招录通常会有很多报名人数远远超过实际职位数量的情况，所以考生需要在激烈的竞争中脱颖而出。

1、建议遴选，是普通公务员再次改写人生的途径。身边有一些公务员根本不用参加遴选，通过“某种”方式，就能实现从基层一下调到省城，实现鲤鱼跳龙门，这是普通公务员羡慕却永远无法办到的。

2、在职公务员可以参加遴选考试，具体需要满足的年限要求可能因地区和职位而异。一般来说，要求具备 2 年以上的基层工作经历和公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

3、总体来说是一样的，假如能直接公务员考上，为什么不直接了。参加遴选的很多都是基层公务员，基层比较苦，遴选还是一天向上的渠道，相对公平一些。

4、再考的风险有点大，如果没有考上就会失业，但是遴选没有选上不会有失业，从这个角度去考虑的话还是建议参加遴选，虽然很难，但是风险小，比较稳。

两者难度都不小，虽然运气成分占比很大，但实力永远是运气的基础。遴选基本上是基层笔杆子的竞争。

省会城市的公务员来答一下吧，我个人觉得，两个都不是太容易。无论是辞职重考，还是等5年遴选，对你来说都是一个坎。辞职重考的优势在于：没有5年期限、面试可能占优。

遴选考试难度比公务员考试相对要高。原因如下：遴选考试内容更具深度。普通公务员考试内容为行测和申论，而遴选考试在此基础上增加了面试和心理测评等环节，往往涉及到专业领域的知识和技能，需要考生具备较高的专业素养。

根据自身条件不同遴选难度不同，如果是第一次报考的考生，遴选公务员考试是比公务员考试难。第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。

短期内突击强化就能获得一个很好的分数，而遴选虽然只考一科，但是难度更大，主观性比较强，没有深厚的理论素养和严谨的逻辑思维做支撑，很难拿到高分。以上是遴选难还是考公务员难的全部解

遴选比考公务员难。遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。

1、遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。然而，从整体上看，遴选考试确实具有一定的难度，主要体现在以下几个方面：考试竞争激烈：遴选考试通常吸引了很多有经验的公务员参加，竞争程度较高，录取率相对较低。

2、综上所述，遴选考试的难度相对较大，但只要考生认真复习、提前准备，仍有很大机会成功。同时，建议考生在报考遴选时，尽量选择与自身职业规划和发展方向相符合的岗位，以便更好地发挥自己的优势。

3、难度较大：公务员遴选考试覆盖面广、难度大、需要的知识和能力也各不相同。且考试时间紧、题量大、题型难度较高，需要应聘者具备较强的综合素质和实际能力。

4、不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，但是通常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，根据要求写作。

5、遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。但对于大多数考生来说，遴选考试确实具有一定的挑战性。

两者难度都不小，虽然运气成分占比很大，但实力永远是运气的基础。遴选基本上是基层笔杆子的竞争。

这一类参加遴选的公务员，偏向于心理自信，认为自身的工作经验已相当扎实，试卷难度大抵在可控范围内。面对这样的一群资深公务员，只能说切记虚心学习，莫使不良心理因素影响自己，工作时间长、年长些，更要懂得抓住遴选机遇。

遴选之路是艰难的。每一个遴选人在经历了5年的服务期后，基本上都已成家，都有了家庭甚至孩子。这就面临一个问题，遴选成功了，就要在一定时间内异地，这个距离可能不远，时间可能不长，但是是实实在在的问题。

公务员遴选难还是辞职再考难（公务员遴选和考公务员哪个难）

报名人数非常多，竞争相当激烈。难度也很大。考生水平高，很多都是各自单位的第一“笔杆子”。

综上所述，遴选考试的难度相对较大，需要应试者在政治素质、业务能力、心理素质等方面都具备较高水平。

遴选公务员考试是比公务员考试难的，遴选难在业务性实践性强，需积累，并且遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。