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是不是国企和事业单位的风气要逼死年轻人
1、有一定规模的单位是不存在的。 有点能力还是不要在国企呆，能把你废了，本人校招进了中国移动，干了5年辞职了，如今在外企混得还可以，丰富自己的人脉，建议不要在一个国企带一辈子，如果哪天你被迫离开，你发现你啥都不会。
2、其实从长远来看，国有企业真的不适合年轻人。
3、人才流动的宏观环境发生变化 当前，企事业单位的用人机制变得更为灵活，人才的流通阻碍因素已经逐渐减少，事业单位的优势也逐渐被消弱。民企、外企、国企与事业单位之间的人才竞争在逐步升级。
4、而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。 必须保持和周围的人一致，不能出挑。在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。
体制内是什么地方?为什么年轻人在单位总是遭到打压?
1、这个年轻人不会做事，并没有领悟力，在各个单位，年轻人基本都是干活儿的主力军，企业的每一项工作目标关键借助青春的业务骨干去进行。一般来说，年轻人会办事，在体制内或是很受欢迎的。
2、之所以他们会有这样的想法，是因为对于现在很多的体制单位来说，竞争压力很大，而且薪资待遇很一般，所以才会让很多的年轻人感到压抑和不满。
3、体制工作就变成一种鸡肋了。官本位思想严重 在体制内，你会很严重的感受到官本位的思想，官大一级压死人，不是随便说说的，能当上领导的都是人精，而且都是两幅嘴脸。
是不是在事业单位的同志们都很闲?年轻人适合这样的工作吗?
1、第一点，首先，我们都知道体制内的工作一般都很清闲，而作为比较喜欢清闲环境的性格的我来说，我很喜欢体制内的工作。对于每个人是否喜欢体制内工作？要看那个人自己的性格。
2、可以说大部分是清闲的，事业单位的人是喝喝茶，看看报，没事还把游戏上，要不为什么那么多人争破头的去企事业单位，只是也有个别的不清闲。
3、我觉得不是。在体制内上班的人就如身处在围墙之内，他们想出来，而处在围墙外的人想进去，但是围墙外的生活并没有你想象的那么好，你所面临的问题也并不是什么大问题，并没有必要因此辞职。
4、体制内工作优点：不受大环境影响，旱涝保收，不担心被裁员；体制内相对轻松，不经常加班，当代年轻人想要更多时间享受自我；工资待遇性价比较高；对技术要求不太高，压力小。
