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“寒门学子”参加公务员考试,有没有必要去一线城市?
1、大城市毕竟机会多，施展抱负的可能性大，至少刚毕业，建议先去大城市闯闯，起码给自己一个机会，免得一下子就回到县城，一旦将来不如意再后悔，就不好回头了。大城市比起县城，首先人际关系简单。
2、所以他们觉得是非常可惜，他们认为如果能够再有机会一定可以让他们能够考取公务员。
3、在从一线城市里面当公务员，你的收入都会比其他的乡镇要高一些，按照现在的市场能够买上车子是相当不错的，这也算是发展的一种形式。
4、相对而言，去当公务员难度要大一点，因为要求高一些。题主自己也要好好的分析、把握机会。去一线城市企业，工资待遇好，在大城市生活方便，但工作竞争激烈。大家可能挤破脑袋都想去一线城市生活和工作。
5、而且江苏省的省会南京市，虽然在房价和消费水平方面，为相对比一般城市高一些，但比起北上广，已经是非常具有性价比了，如果有考公务员的打算，可以重点关注这个省份。
6、报考优势：公考应届生岗位多且可参加选调生考试 在公务员的很多岗位中，有一些是专门为应对毕业生设计的，比如特别吃香的海关和税务部门的岗位，大多限制了应届生报考，其他人无法参与报考。
组织部长:出身寒门的公务员为什么比较少
激烈的竞争：公务员考试的竞争非常激烈，考生数量远远超过招聘名额，导致录取比例很低。寒门出身的考生可能面临来自名校毕业生、有丰富背景的考生等各方面的竞争，录取难度加大。
环境艰苦，工资低环境比较艰苦的地区，公务员岗位需求量很大，但是依然没有人愿意报考，这些地区，由于环境艰苦，当地整体的经济水平落后，平均工资很低，因此，这里的公务员工资也会比较低。
原因二：上级部门大量从基层借调人员工作，使基层人员越用越少。
那就是它的收入提升幅度会相对较慢，而且在绝对总额上，相对一些行业，如金融、烟草等行业，它都有一定差距，想靠考取公务员，凭借工资收入待遇实现致富梦想，那确实是不现实的，也是不太可能的。
一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要找人。
二是基层人员任务重、待遇低，根本留不住人，人员外流较多。仅今年上半年笔者单位一下考走6个年轻干部，都是些30岁左右的业务骨干，占单位35岁以下人员的三分之一，剩下的一些年轻干部也都跃跃欲试，人心不稳。
为什么说“寒门贵子少了,寒门出败子多了”?
寒门贵子少了一定程度上有家庭条件的影响，为富裕人家的孩子提供了更多的平台和机会，但这都只是外在条件真正能决定自己未来的只有自己。
寒门贵子少了，寒门出败子的情况反而多了，即使这并不是穷苦人家的孩子素质都低，而是说固有的环境限制，有的时候人真的没有办法改变自己的原生环境，很大程度受到原生环境的影响，等想明白的时候想去改变的时候已经晚了。
“寒门出贵子”是指出生微贱的年轻人在自身努力和外界条件支持下获得了一定成就。 而发出“寒门不再出贵子”的感叹是因为现代教育界发现穷人和富人之间的教育资源不再平等，甚至和原来穷人占有更多资源的情况发生了背离。
寒门子弟一般都享受不到最好的教育资源，从小都没有好加学习和成长环境。从一开始他们就和城里的孩子有了差距，再加上自身的消极堕落思想，眼界受到限制，就更与城里的学生之间拉大了差距。
寒门再难出贵子的原因介绍如下：第一，寒门相对于非寒门，物质更加匮乏 在竞争激烈的考试社会，小升初、补课、游学纷纷需用金钱堆砌。在家庭清贫的学生家里，父母通常因忙于生计，无法在教育上投入大量资金。
因为现实条件过于严苛，一个人想要成败存在的客观因素太大，无论是人脉、资源、钱财等等，都是直接间接决定一个人道路有的有多远的因素，所以才会有寒门再难出贵子言论的存在。
